医护工作者视角下医患关系认知调查研究——以南京市某医院为例开题报告

1. 研究目的与意义

研究内容1.南京市某医院医务工作者对于医患关系现状的认知，包括其对于现如今医患关系的状态看法，医护人员与患者之间的交流状态以及医护人员认为的医患之间交流的角色、角度等问题。

2.医务工作者认为医患纠纷产生的原因及对其的看法，主要从政府决策，医方，患方以及现今比较受关注的媒体等角度作为主要的切入点进行调查，探讨医护人员视角所认为的以上几个方面造成医患沟通过不畅的原因。

3.对改善现今医患沟通情况相关途径的探究，主要从产生医患关系不顺畅的原因的几方面进行调查，得出医护人员的普遍看法，并以此作为基础，进行改善医患关系的相关途径的探讨。

2. 文献综述

本研究对医务人员角度医患关系的看法进行研究，对相关概念词语，已有理论研究成果进行梳理。

1医患关系 王伴青（2009）3在《医患双方对医患关系的认知比例认知情况的调查分析》一文中对医患关系作出了如下归类：医患关系在功能上可以分为两个，一种是双方个体功能，一种是社会功能。

李君梅（2011）4在《公立医院医患关系调查及对策分析一以南昌大学第一附属医院为例》学位论文中，对医患关系进行了如下的定义与剖析：医患关系是医务人员与病人在医疗过程中产生的特定医治关系，是医疗人际关系中的关键。

3. 设计方案和技术路线

确定研究背景（医患关系的现状），目的（为医护工作者角度医患关系的改善提出一定建议和对策）文献回顾形成对于医护工作者角度医患关系现状、原因及相关对策的初步认识构建相关数据采集方法，设计问卷（以南京某医院的医护工作者为调查对象，调查其对医患关系现状及影响因素的认识）基于问卷的数据采集和分析（医护人员角度对于医患关系现状的看法；医护人员角度对医患纠纷产生的原因的认知及对其的看法；医护人员倾向的解决医患纠纷的方式，即解决医患纠纷相关途径探究。

）得出医护人员对于患关系的看法，产生看法的原因以及倾向的解决方案等，得出相应结论，并给出相关政策建议等。

4. 工作计划

2022年12月8日-2022年12月11日：初步查阅资料，拟定论文框架。

2022年12月12日-2022年12月18日：完成论文开题报告2022年12月19日-2022年12月24日：完成调查问卷设计2022年12月25-2022年1月15日：修改问卷，进行问卷调查，数据收集2022年1月15日-2022年1月31日：分析数据2022年1月31日-2022年2月25日：论文初稿写作2022年3月2日-2022年4月2日：论文一次修改，完成二稿2022年4月3日-2022年5月4日：论文二次修改，完成三稿2022年5月5日-2022年6月1日：论文三次修改，定稿，准备答辩。

5. 难点与创新点

关于医患关系的研究一直尤其是近几年一直处于热点话题，本文在进行了相关问卷调查后，在此基础上对医患关系的现状，产生原因及解决策略上提出了相关看法，尤其在医院管理提出了部分相关的建议。