分享经济下半契约型人力资源管理研究——以滴滴出行为例开题报告

背景：

随着集体消费的兴起、移动互联网的发展和创投资本的推波助澜，共享经济已成为了一种迅速扩张的新型商业模式，对个人和社会带来了一场颠覆性变革，这种模式对企业人力资源管理造成了不少挑战，当然也带来了不少潜在发展机遇。共享经济使传统的以劳务合同为基础的企业与雇员之间的雇佣关系逐渐动摇，取而代之的是人力资源供应方与平台之间松散的合作关系，在这种松散的合作关系下传统的人力资源管理职能难以发挥作用，亟需创新和变革，这也就促成了半契约式人力资源管理的应用发展。

目的：

本文将首先对Airbnb和滴滴出行这两家共享经济下的知名领先公司的人力资源管理方式作为案例，思考分析其具有的特点，然后将半契约式人力资源管理方式与传统人力资源管理方式相对比，找出不同，最后根据其特点分析半契约式人力资源管理面对的挑战，找出相应的对策。在共享经济背景下，半契约式人力资源管理应用具有巨大的价值及发展潜力，正视共享经济时代下人力资源管理的应用，完善和落实人力资源管理的各项制度，可以提高人力资源管理的应用效率。

意义：

近几年来，以Airbnb、滴滴出行为代表的分享经济型企业呈现出爆发式增长的态势，获得了风险投资机构广泛的青睐，分享经济被称为是全新的商业时代。而随着进一步的发展，企业在管理上也暴露出了很多弊端，尤其是在滴滴出行陆续爆出有关司机的安全隐患事件之后，在人力资源管理方面，主打共享的企业不得不进行反思。他们的员工并非是传统的合同雇佣，因此如果以传统的人力资源管理理论对其开展管理，显然是不合适的，而若放任管理则是不负责任的表现，甚至会造成更严重的营销。而未来分享经济的影响将是广泛而深远的，如何做好这一类的松散人力资源管理成为一个必须面对的问题。因此本文就将对这种模式进行分析，找出半契约型人力资源管理仍要面对的挑战并给出改进建议，对实际的应用有着重要意义。

研究方法：

（1）文献研究法

文献研究法是基于一个特定的主题或目的的研究，通过文献查询这种方法，可以获取信息来全面理解某个问题。搜集关于共享经济和半契约式人力资源管理的信息，研究背景、国内外研究现状等。

（2）比较分析法

比较分析法是最常见的方法之一。通过对半契约式人力资源管理和传统人力资源管理方式的对比，提出改进建议，促进新型人力资源管理的良好发展。

（3）案例法

案例法是人力资源管理研究中常用的方法之一。通过对共享经济时代下的领先公司Airbnb和滴滴出行的人力资源管理方式进行分析，进一步引出半契约式人力资源管理的不足和仍要面对的挑战。

研究步骤：

第一步：大量阅读文献资料，然后进行整理归纳，提出问题，确定题目。

第二步：确定与论文相关的理论基础。

第三步：对共享经济下契约型人力资源管理现状结合案例进行分析。

第四步：对比新型人力资源管理方式和传统人力资源管理方式的不同。

第五步：分析面对的挑战，找出解决对策。

第六步：完成初稿、查重、修改论文、定稿。

［1］彭文生，张文朗，孙稳存．共享经济是新的增长点［J］.银行家，2015(10)．

［2］寻空．共享经济将会渗透的八个行业［J］.中关村，2015(9).

［3］赵浩泽.共享经济背景下的人力资源管理［J］.经贸实践，2017(1).

［4］胡优玄.共享经济背景下企业人力资源管理模式创新研究［J］.产业与科技论坛，2017，16(9).

［5］倪云华，虞仲轶.共享经济大趋势［M］.北京:机械工业出版社，2016.

［6］刘国华，吴博.共享经济2.0:个人、商业与社会的颠覆性变革［M］.北京:企业管理出版社.2015.

［7］LAMBERTON C.P.，ROSE R.L. When Is Ours BetterThan Mine? A Framework for Understanding and Altering Participation in CommercialSharing Systems［J］.Journal ofMarketing，2012，76(4).

［8］ANDRUSS P. What’s Mine Is Yours［J］.Entrepreneur，2015，43(1).

［9］李艾琳，何景熙.共享经济视角下人力资源管理职能的变革———以华为HRBP为案例［J］.中国人力资源开发.

［10］高超民.分享经济模式下半契约型人力资源管理模式研究———基于6家企业的多案例研究［J］.中国人力资源开发，2015(23).

［11］程熙鎔，李朋波，梁晗.共享经济与新兴人力资源管理模式———以Airbnb为例［J］.中国人力资源开发，2016(6).

［12］江积海，李琴.平台型商业模式创新中连接属性影响价值共创的内在机理———Airbnb的案例研究［J］.管理评论，2016，28(7).

［13］于晓东，刘荣，陈浩.共享经济背景下的人力资源管理模式探索:以滴滴出行为例［J］.中国人力资源开发，2016(6).

［14］李建军，毕新华.新时期企业人力资源管理问题研究［J］.现代管理科学，2014(7).

［15］解海美，陈进.传统人力资源管理到战略人力资源管理的转型路径———基于人力资源共享服务中心模式［J］.财务与金融，2014(4).