基于Price-Mueller模型解决Y公司人员流失问题开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

随着经济与技术的快速发展，当今世界普遍进入知识经济时代。知识作为一种资源要素，在各类组织运转中扮演的角色愈发重要，作为知识载体的人也自然而然成为企业管理的重点对象。只有吸引并留住一批有助于企业发展的人才，才能使企业在知识经济的潮流中站稳脚跟。但是在创新创业的浪潮下，企业员工频繁跳槽、创业。人力资源的流失不仅会阻碍企业未来的发展，甚至会影响企业目前的生存，成为企业发展的绊脚石。人员的不稳定使得企业竞争的不确定性大大增加，人员流失产生的重置成本、管理费用使得企业竞争力减弱，技术人员的流失将有可能导致企业核心技术外泄，对企业造成毁灭性的打击。如何留住人才，降低企业人员流失率，成为企业管理的重要研究课题之一。

近年来，房地产行业的兴旺带动了装饰公司的发展，各类装饰公司层出不穷，行业竞争日益激烈。在经济发展和需求上涨的双重刺激下，装修行业发展前景良好，但企业管理者却被员工的稳定性所困扰。适当的人员流动有助于培养企业的创新思维，给企业运行注入新鲜的血液，不适当的人员流失则可能给企业带来毁灭性的结果。在这样的背景下，如何将人员流失率控制在一个合理的范围内，成为企业管理者需要思考的重点。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

本文基于price-mueller(2000)模型，以y公司员工为研究对象，深入研究了y公司人力资源管理现状、人员构成、人员流失现状以及导致这一状况的主要原因。依据相关理论设计调查问卷对y公司的人员流失进行了实地调研，结合企业人力资源管理、开发理论，制定了降低y公司人员流失率的对策，为企业提升人力资源管理水平提供有效支撑。

第一部分：绪论。阐述研究背景、研究的目的和意义、研究方法与研究路径等。

第二部分：理论概述。通过搜集文献，具体阐述了国内外的研究现状。对人员流失的概念、原因，人员流失对企业造成的影响进行了概述。同时介绍了流失模型的发展历程和主要内容。

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

为了获得翔实的一手数据，确保研究的可信度，主要采用了文献搜集法、问卷调查法、统计分析法、访谈法进行调查研究。

文献搜集法：通过搜集、阅读国内外有关员工流失方面的文献资料，整理归纳出已有的理论，并将这些理论与y公司的实际相结合，为后续研究提供可能的方向与依据。

4. 参考文献

1 胡佳. 农村商业银行wh分行人员流失对策管理研究[d].湖北工业大学,2019.

2 崔长虹. z公司员工流失问题研究[d].郑州大学,2018.

3 李兴. 互联网金融企业人员流失问题及对策研究[d].北京邮电大学,2019.

5. 计划与进度安排