1. 研究目的与意义
一、背景
随着信息技术和企业商业活动的快速发展,以及企业和消费者之间互动关系的变化,电子商务行业近年来取得巨大的发展。在全球化的带动下,中国的互联网也进入百花齐放的时代,门户网站,电子商务网站,社交网站,视频网站等等层出不穷,而阿里巴巴、淘宝、当当等电子商务企业的成功,使得中国的电子商务企业对人才的需求显著增加,多年来的电子商务企业竞争早已经成为人才的竞争。
企业的80%的利润都源于核心员工，而新时代的90后人才更是电子商务企业最宝贵的资源之一。相对于传统制造业和其它行业而言，与互联网有关的电子商务企业更关注人才的学习能力和创新能力因而更青睐于任用普遍受过全能化教学的新时代90后员工，90后员工是电子商务企业的一种主导资源，可以支配、利用其它资源的资源；更是一种可以连续投放、循环利用的资源。忽视90后企业人才的管理，将阻碍公司战略的延伸和发展，因此满足90后员工的需求应当成为公司管理者思考的重心，企业必须重视人力源管理的激励制度，这样才能使企业在激烈的竞争中赢得人才的青睐。
2. 研究内容和预期目标
本课题主要研究电子商务企业90后员工激励机制，进行实证分析，对电子商务企业90后员工激励机制的相关理论和实证企业的状况数据进行收集和研究，对电子商务企业90后员工激励机制发展中存在的问题进行分析，最后提出相关的对策和建议。主要分为以下部分：
（1）绪论。主要介绍研究背景研究意义、本文的主要研究内容和研究方法以及国内外关于激励机制的文献综述。
（2）基本概念介绍。对贯彻本文的关键概念电子商务企业、90后员工、激励机制进行介绍，另外对本文研究结合的理论马斯洛需求理论及赫茨伯格双因素理论进一步概括。
3. 研究的方法与步骤
（一）研究方法
1、文献研究法：广泛阅读国内外有关激励的相关理论，综合比较观点及看法，关注当下的机理模型，吸取其精华。
2、问卷调查法：针对a电子商务企业的员工设计适用性较强的问卷，进行数据分析，得出相关结论。
4. 参考文献
[1] 李淑珍.大数据环境下战略性人力资源绩效管理与员工激励分析[j].商展经济,2021(03):116-118.
[2] 赵志荣.基于双因素理论的企业员工激励机制研究——以“90后”员工为例[j].企业科技与发展,2020(12):153-155.
[3]赵峰,甘亚雯.高新技术企业新生代知识型员工激励问题研究[j].科学管理研究,2017,35(06):93-96.
5. 计划与进度安排
1、前期研究：（2022-2022学年第二学期第3周—第6周）
通过各种渠道，收集与论文有关的中外文献资料，进行理论综述，撰写文献综述报告，要求内容翔实、数据准确、图文并茂，不少于4000字。查阅与论文相关的英文文献，并翻译出6000英文字符以上的资料。
2、撰写开题报告：（2022-2022学年第二学期第7周）
