1. 研究目的与意义
研究背景21世纪以来，伴随着第三次科技革命的发展，经济发展的模式与上个世纪相比，产生了巨大的变化。
在全球化、信息化和知识化的时代背景下，企业间的竞争不再仅仅依靠规模、资金、原材料等传统的资源，更要依靠科学技术和人力资源等新兴的资源。
单纯的金融资本和自然资源已经难以满足当下企业发展的需求，一个和谐的、与时代接轨的管理体系才能使企业在当下的市场环境中占据优势地位。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容本文以高新技术技术企业员工的特征为切入点，对高新技术企业的员工的特征进行分析，从中归纳出共性，并以此为基础，探讨针对高新技术企业员工特征的个性化管理方案。
全文共分五个章节，主要研究内容如下：第一章，绪论。
在阐述选题背景、研究目的与意义的基础上，就国内外对高新技术企业员工特征与个性化管理问题的理论基础和相关文献进行回顾。
3. 研究的方法与步骤
本文采用理论与实际相结合的方法，在此基础上采用研究、文献、对比和考察的方法相结合，以问题为导向，从管理学和组织行为学的角度出发，采用文献分析法与理论研究法，研究高新技术企业员工的特征与个性化管理。
文献资料法通过收集高新技术企业员工特征、个性化管理相关方面的文献资料，对所收集的文献进行梳理、归类。
研读与分析已有文献的主要观点及其与本论文的相互关系，在借鉴已有成果的基础上，展开研究。
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
（1）2022.11-2022.12：选定题目，查阅研究对象相关资料，弄清研究目的及意义。
（2）2022.01-2022.03：根据选题，查阅学术文献，对文献进行阅读、学习与总结，完成题目为《员工特征与企业个性化管理以高新技术企业为例》的开题报告。
（3）2022.03-2022.04：根据高新技术企业现行的员工管理方法，分析高新技术企业员工的特征。
