1. 研究目的与意义
我国自进入wto以来，银行业务的开展面临严峻的挑战，当前的市场竞争主要表现为人才的竞争。
科技的不断发展，人们对产品服务的要求也越来越高，经济全球化以及生产全球化的浪潮不断推进，外资企业为了节省成本就必须从中国雇佣劳动力，引进的焦点自然放在了一些熟悉国内金融市场、拥有大量客户资源以及具有丰富银行工作经验的核心人才上。
经营不善的银行人才流失现象也日益严重。
2. 研究内容和预期目标
本文研究的是商业银行员工流失问题。
结合国内外的文献综述，介绍劳动力流动的基本理论，劳动力流动在我国的发展现状，存在的问题和制约因素等。
并通过对中国工商银行南京分行的案例分析，提出针对性的对策建议。
3. 研究的方法与步骤
第一，文献研究法：大量查阅图书馆和数据库的资料，了解员工流失在国内外的现状，掌握本研究领域的最新发展状态。
第二，调查法：主要通过调查搜集与本课题相关的内容。
第三，个案研究法：通过以工商银行南京分行的案例来分析员工流失的相关问题。
4. 参考文献
[1]闫枫.国有商业银行员工流失的成因探析[J].吉林金融研究,2011,(7):26-29. [2]王开国.我国国有商业银行核心员工流失问题研究[J].商,2014,(25):26. [3]梁海东.某制造业公司一线员工流失问题研究[J].科技创新导报,2012,(14):198-199. [4]张浩,徐旭门.国际视野下国有商业银行人才流失问题研究[J].中国商贸,2012,(28):118-119. [5]贾冀南,李静.基于人才流失视角的国有股份制商业银行人力资源管理研究[J].河北工程大学学报(社会科学版),2012,(3):28-32. [6]李翔.基于心本管理的中小企业员工流失问题研究[J].现代商贸工业,2013,(21):99-100. [7]刘源清,陈爱华.转型期商业银行员工压力问题研究[J].时代金融,2008,(5):78-79. [8]傅烈,袁志杰.浙江民营企业员工流失问题研究[J].价格月刊,2010,(2):89-92. [9]严骏.城市商业银行员工绩效评估体系问题研究[J].中州大学学报,2010,(4):23-26.[10]黄勋敬,胡晔.国有商业银行员工工作倦怠现状及对策实证研究[J].金融论坛,2007,(1):11-17.
5. 计划与进度安排
(1)2022年1月1日-2022年1月14日：查找论文主题相关的资料，确定论文目录；(2)2022年1月20日-2022年3月20日：参加毕业实习，进行外文翻译与文献综述的撰写；(3)2022年3月21日-2022年3月31日：初步外文翻译、开题报告；(4)2022年4月1日-2022年4月7日：完善外文翻译，开题报告，初步完成文献综述；(5)2022年4月8日-2022年4月25日：撰写论文第一稿；(6)2022年4月26日-2022年5月10日：修改论文第一稿，在此基础上撰写论文第二稿；(7)2022年5月11日-2022年5月31日：修改论文第二稿，撰写论文第三稿；(8)2022年6月1日-2022年6月10日：论文定稿。
