1. 研究目的与意义
研究背景：在经济市场化和全球化浪潮的冲击下，市场竞争进入白热化。
二十一世纪，企业的竞争是人才的竞争，人才是信息时代企业发展的动力之源， 人力资源将是企业制胜的关键。
企业的竞争从根本 上来说是人才的竞争。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：本文以四川海底捞餐饮股份有限公司为例，了解四川海底捞餐饮股份有限公司的基本概况，通过调查 获得相关数据 ，对四川海底捞餐饮股份有限公司人力资源管理的研究分析，针对存在的主要问题，提出相关的对策建议。
本文由点及面，为其他民营企业人力资源管理给予一些启发。
论文主要研究内容包括：第一部分：绪论，主要是对本文选题的背景、意义、研究框架、研究的创新之处进行阐述；第二部分：阐述人力资源理论等相关概念；第三部分：介绍四川海底捞餐饮股份有限公司，对调查数据，进行信息处理；第四部分：四川海底捞餐饮股份有限公司人力资源管理问题与原因透析；第五部分：针对存在的主要问题，提出对策和建议。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：1.文献资料研究法：大量搜集国内外民营企业人力资源管理的文献资料，并在互联网上搜集相关数据，本人加以整理和总结，确定论文研究的思路并提出个人意见。
2.定性分析和定量分析相结合的方法：本文定性的四川海底捞餐饮股份有限公司人力资源管理存在的问题影响做出描述，并提出解决的方法，定量化分析，有理有据，研究真实可信。
3.调查法：为了达到设想的目的，制定某一计划全面或比较全面地收集研究对象的某一方面情况的各种材料，并作分析、综合，得到某一结论的研究方法。
4. 参考文献
1、曹国涛.中国民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究[J] .经济研究导刊，2013（6）2、蔡依轩. 小微企业的人力资源管理问题及对策[J] .现代营销（下旬刊），2016（84）3、张承. 民营企业人力资源问题及对策[J] . 民营科技， 2016（12）4、 张志华. 企业人力资源管理存在的问题及对策[J] . 企业改革与管理， 2017（4）5、张诗羽. 中小企业人力资源开发与管理存在的问题与对策[J] .市场研究，20176、 单长滨. 中小企业资源存在的问题及对策分析[J] . 中小企业管理与科技（上旬刊），20177、李忠. 企业人力资源配置存在的问题及管理对策[J]. 现代经济信息， 2017（11）8、李金朔. 小微企业人力资源管理存在的问题及对策[J]. 商业现代化，2017（7）9、 温双瑞. 我国现代企业人力资源管理存在的问题及对策[J] . 商业经济， 2017（4）10、李婷. 谈企业人力资源管理中存在的问题及对策[J] .人力资源管理， 2017（6）11、谢志伟. 我国民营企业人力资源管理问题与对策[J].中外企业家，2017（2）12、宋达琪. 企业人力资源管理存在的问题及解决对策[J].企业改革与管理，201713、马川，李蔚潇.经济时代背景下人力资源管理的挑战初探.中国商论，2017（36）14、杨丹.浅议激励机制在现代企业人力资源管理中的作用.中国商论，2017（18）15、Human Resources for the Next Century (Washington,DC:Watson,Wyatt Worldwide,1995).
5. 计划与进度安排
时间： 2022年3月19日 —— 2022年4月8日，成果：撰写前期研究报告2、制定进度计划和撰写开题报告时间：2022年4月9日 —— 2022年4月16日 ，成果：前期研究定稿并撰写开题报告3、完成毕业论文时间： 2022年4月23日 —— 2022年6月18号 ，成果：毕业论文4、论文装订、提交、答辩时间： 2022年6月25日 —— 2022年6月30日
