1. 研究目的与意义
研究背景：人才是企业的核心,面对竞争日益激烈的市场,如何吸引并留住人才逐渐成为一个企业发展的关键。股权激励制度将人才管理与公司治理相结合,通过附条件的授予企业员工一定的股权,使其与企业之间构建起“风险共担、利益共享”的机制,从而引导员工更积极地为企业工作,在吸引并留住优秀人才的同时推动企业经营业绩的提升。
研究目的及意义：不同的企业在实施股权激制度时面对的局面、采取的方式和具体措施都不尽相同,取得的成效也有所差异。鉴于阿里巴巴在就施股权激励制度上的成功性,通过对阿里巴巴成功实施股权激励的经验进行总结，能够为其他企业出在日后施行股权激励制度时提供借鉴之处。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文主要从运用财务指标和非财务指标对阿里巴巴实施股权激励制度前后的经营状况、人员数量等情况进行对比，从而分析其股权激励制度的有效性。从盈利能力、偿债能力、发展能力、营运能力四个方面对阿里巴巴公司实施股权激励制度前后的业绩情况进行对比。同时，又对阿里巴巴实施股权激励前后的市场占有率、专利产出数和人员数量情况进行对比，更加深入地分析了阿里巴巴股权激励制度对公司各方面的积极影响。
预期目标：通过对阿里巴巴股权激励实施前后各项指标的对比分析，得出阿里巴巴公司的股权激励制度对公司业绩和公司发展方面的正面影响，并总结了阿里巴巴在实施股权激励制度方面值得其他公司借鉴的经验。
3. 研究的方法与步骤
本文分为五章。
第一章绪论，包括研究背景、研究意义、文献综述、研究内容、研究方法。
第二章是股权激励相关理论概述。主要介绍了股权激励的概念、作用、模式以及股权激励的理论基础，主要包括：委托代理理论、人力资本理论和双因素激励理论。
4. 参考文献
[1]曾舒喆.阿里巴巴股权激励制度的有效性研究[d]. 南昌:南昌大学，2018.5.
[2]阮潇枫.青岛海信电器股权激励问题探讨[d].南昌：江西财经大学，2018.6
[3]罗文卿.复星医药股权激励案例研究[d].南昌：江西财经大学，2018.6.
5. 计划与进度安排
（1）2019年3月12日-4月8日，共4周。收集资料，进行前期研究，翻译6000外文字符以上的专业文献,完成开题报告。
（2）2019年4月9日-4月13日，共1周。系统中正式提交开题报告。
（3）2019年4月16日-5月6日，共3周。完成论文初稿。
