1. 研究目的与意义
研究背景：随着中国人寿保险行业快速发展，行业的人力资源管理也得到了较大、较快地发展，特别是入世之后，中国人寿保险公司在人力资源管理方面引入了国外先进地人力资源管理理念，使得这个行业在人力资源管理方面得到了前所未有的改进与提升。但与此同时，由于人力资源管理制度上长期滞后，加之市场发展过于迅速，人才队伍发展速度迅猛，人才流动性变大等因素，使得人寿保险公司，特别是中国人寿保险公司在人力资源管理上仍然存在着一些较大的问题。
2. 研究内容和预期目标
本文力求对于中国人寿保险公司的人力资源管理进行总结，发现问题，并提出建议的解决方案，为我国人寿保险行业的发展提供一份可供参考的文献。具体研究内容如下：
1、阐述了本课题研究背景以及研究意义目的并交代了研究方法。
2、通过对中国人寿保险公司的实地观察，得到第一手数据资料，为研究中国人寿保险公司提供了较好的基础支持。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：本文研究方法主要有文献研究法、实证分析法、逻辑分析和比较分析相结合等。
在人力资源管理、企业管理发展方面，采用了文献研究法来进行理论阐述，并做进一步的分析总结；在对中国人寿保险公司人力资源管理现状分析方面采用了实证分析法；在对中国人寿保险公司人力资源管理的对策建议方面，运用选、用、育、留等相关理论，采用了逻辑分析法和比较分析法。
4. 参考文献
[1]冯莎. 中国人寿保险市场营销策略的优化转型研究[d].华南理工大学,2017
[1]范伟政.当前国有企业人力资源管理存在的问题和对策[j].教育现代化,2018,5(41):231-236
[3](美)贝克尔著,郭虹译.人力资本理论[m].北京:中信出版社,2017
5. 计划与进度安排
1、资料搜集及研究，确定研究对象 时间：2022.2.17——2022.3.09
任务：查阅资料、文献综述、外文参考文献翻译
成果：撰写前期研究报告、确定论文研究对象，研究方案设计。
