1. 研究目的与意义
1、研究背景
2019年,江苏全省高校毕业生总数已达到56.2万人,同比上年增加0.6万人。截至18年10月25日,高校毕业生总就业率达90.6%,其中毕业研究生就业率为85.8%,本科生就业率为90.3%,专科生就业率为91.9%。
在全国各地纷纷出台人才政策,加大引智力度的大趋势下,苏州也推出了各类就高校毕业生为对象的优惠政策。首先就人才落户政策,苏州已于2020年推出新政策,本科可直接落户,无需社保,大专6个月社保即可落户,该政策适用于苏州市行政区域,于2020年5月1日正式实施。而就人才引进购房政策而言,苏州不同区域也执行了各种不同的优惠购房条件,以及针对人才进行的补贴。且对于暂时没有买房打算的高校毕业生也给出了优租房政策,以苏州工业园区为例,园区内得优租公寓,是以低于市场的价格租给在园区工作的人才或新人,可用住房公积金缴租以节省住宿开支。由此可见苏州就留住人才,进一步抢抓长三角区域一体化,江苏自贸区苏州片区等国家战略叠加机遇是下足了功夫。
2. 研究内容和预期目标
在本文进行撰写的过程中,希望通过结合以往客观数据,查阅整理相关文献并加以分析,在现有的调查情况以及对策建议下,对大学毕业生进行实际调查,同时研究对比苏州与其他地区就人才政策上的不同,针对性的提出吸引大学生的对策建议。
研究的基本内容和拟解决问题主要有以下几点:
1、深入调查分析来苏大学毕业生工作与生活的状况及诉求
3. 研究的方法与步骤
1、研究方法
(1)文献研究法:通过对现有资料、参考文献进行整合并加以分析,提取出客观调查下大学毕业生工作状况及薪资生活水平。调查苏州现有人才相关政策以及其他地区政策加以对比,为文章提供客观理论依据。
(2)实地访谈法:对大学毕业生进行实际采访,针对其工作与生活现状,给出现有数据以及政策调查实际情况,探讨来苏原因以及近年苏州生活满意程度,研究基于当前条件下更好的吸引大学生的对策建议。
4. 参考文献
[1]庞馥珊.“校企合作”视域下高职院校旅游管理大学生就业能力提升研究——以苏州经贸职业技术学院为例[j].江苏科技信息, 2019(07)
[2]何春明.制造业转型升级背景下的苏州高职人才培养[j].唯实(现代管理),2017(12)
[3]王玮.“一带一路”倡议对苏州大学生就业的影响[j].合作经济与科技, 2017(12)
5. 计划与进度安排
1、2022年11月13日至2022年12月30日:提交毕业论文题目申报表。
2、2022年2月28日之前:提交任务书。
3、2022年4月3日之前:提交前期研究报告。
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