疫情下物流企业人力资源管理–以顺丰速运为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

研究背景:

新冠疫情的爆发对全球企业的生产和经营造成了极大影响，在全球疫情扩散的背景下，劳动密集型的物流企业更是遭到重创，疫情下物流企业人力资源管理面临诸多挑战。

研究目的:

2. 研究的基本内容和问题

主要研究内容：

1.物流企业人力资源管理的特点以及与其他企业人力资源管理的区别

3. 研究的方法与方案

研究方法：本文主要采用了以下两种方法

（1）文献研究法：通过国内外相关学术论文和书籍的查找，总结归纳国内外专家的理论成果，了解当下物流企业人力资源管理的现状。通过对本文研究所涉及的背景分析、管理现状等，提出疫情下物流企业人力资源管理的具体方法。本文在已有研究成果的基础上，结合相对应的理论等对疫情下物流企业人力资源管理的具体方面进行分析；

4. 研究创新点

【1】温翠珍.顺丰控股员工股权激励方案的优化策略研究【d】.兰州：兰州大学,2020-05.

【2】邓清远.疫情背景下企业人力资源管理如何有效运作【j】.人力资源,2020-09-25.

【3】张英.关于新形势下企业人力资源管理中的问题及对策【j】.中外企业家,2020-12.

5. 研究计划与进展

2020年11月14日至2020年12月28日：提交毕业论文题目申报表。

2021年3月1日之前：提交任务书。

2022年4月5日之前：提交前期研究报告。