1. 研究目的与意义
1、了解并分析了初入职员工薪酬满意度、工作满意度的现状，这本身是对这一群体的心理状况的关注，也可以为企业最有效提升员工薪酬满意度、工作满意度提出建议2、对薪酬满意度、工作满意度、离职倾向三者关系模型的构建可以为企业提供如何利用薪酬满意度和工作满意度来降低初入职员工离职率的对策
2. 研究内容和预期目标
摘要 abstract 第一章 绪论一、问题的提出：员工的高离职率影响员工自身发展，也给企业带来巨大的成本流失。
薪酬满意度、工作满意度是离职倾向的重要影响因素，不过以往在这方面的研究以初入职者为研究对象的不多，本研究所希望解决的问题就是对于初入职者来说薪酬满意度、工作满意度、离职倾向三者的关系究竟是怎样的。
二、研究意义：1、了解并分析了初入职员工薪酬满意度、工作满意度的现状，这本身是对这一群体的心理状况的关注，也可以为企业最有效提升员工薪酬满意度、工作满意度提出建议2、对薪酬满意度、工作满意度、离职倾向三者关系模型的构建可以为企业提供如何利用薪酬满意度和工作满意度来降低初入职员工离职率的对策第二章 文献综述一、概念综述：1、薪酬满意度概述2、工作满意度概述3、离职倾向概述二、薪酬满意度与工作满意度的关系三、薪酬满意度与离职倾向的关系四、工作满意度与离职倾向的关系五、初入职员工薪酬满意度、工作满意度与离职倾向的关系第三章 理论与假设 1、借用理论：（1）薪酬满意度理论（2）工作满意度理论（3）离职相关理论 2、假设：（1）、初入职员工薪酬满意度、工作满意度、离职倾向在性别、教育程度、单位性质、工作性质等变量上存在显著差异（2）薪酬满意度与工作满意度呈正相关，薪酬满意度与离职倾向呈负相关，工作满意度与离职倾向呈负相关（3）工作满意度在薪酬满意度对离职倾向的影响中起到中介作用第四章 问卷的设计一、研究对象的选择与数据收集方式二、量表的选择与设计 1.薪酬满意度量表 2.工作满意度量表 3.离职倾向量表第三章 研究结果一、信度分析二、描述性统计 1、相关分析 2、薪酬满意度不同维度比较，进行方差分析 3、个人属性（性别、受教育程度、单位性质、工作性质）对各项变量的差异分析 4、变量间关系分析（回归分析）第四章 结论及展望
3. 国内外研究现状
薪酬满意度与离职倾向关系的研究薪酬是影响员工绩效好坏的重要因素,它对员工的工作态度与行为具有一定的影响,因此,一些学者从薪酬满意度的角度开始研究员工的离职倾向。
国外学者 wanous(1974)认为良好的薪酬制度能激励员工,降低员工的离职倾向。
jenkinsamp; lawler(1981)指出,当企业进行了良好的员工薪酬管理,那么其产生的正面影响可以引起工作的其他构面的满足感,更进一步认为薪酬是最可能影响员工满意度的来源。
4. 计划与进度安排
2022年3月18日前--完成初稿 2022年4月30日前--完成论文修改、定稿、外文文献翻译 2022年5月25日前--完成答辩环节工作
5. 参考文献
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