1. 研究目的与意义
随着现代企业制度的发展以及国有企业改革的深入，高管薪酬与企业绩效的关系一直倍受热议。在公司治理中，为使身为代理人的管理层做出符合股东利益的决策和行为,需要制定高效的激励制度和控制政策，其中一个重要手段就是为高管提供合适的薪酬激励。2015年1月1日，我国《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，并且要求地方国有企业参照实行，如何围绕高管设计科学合理的薪酬契约成为现代企业治理中面临的重点与难点问题。然而国内外关于高管薪酬激励对企业绩效影响的研究主要集中在两者之间的简单关系层面上, 而不同企业背景下高管薪酬激励与企业绩效之间的影响机理有待于进一步挖掘与探索。鉴于此, 本文考虑企业产权性质的基础上将高管薪酬激励与企业绩效放在一个统一的分析框架下, 探究产权性质对我国国有企业高管薪酬与公司绩效的相关关系的实际效应，对完善我国现代企业的公司治理，提升整体经营效率和市场竞争力具有重要的现实意义。
2. 研究内容和预期目标
3. 国内外研究现状
4. 计划与进度安排
一、撰写方案
1.引言
2.文献综述
5. 参考文献
-
[1]jensen m c , murphy k j . performance pay and top-manager incentives[j]. journal of political economy, 1990, 98(2):225-264.
[2]zhou x , swan p l . performance thresholds in managerial incentive contracts[j]. the university of chicago press,2003,76(4).
[3]banker r d , darrough m n , huang r , et al. the relation between ceo compensation and past performance[j]. accounting review, 2013, 88(1):1-30.
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
