研究房地产企业核心员工流失的原因及对策—以江苏金和置业有限公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

随着国家现代化进程的加快，在21世纪初的这十几年中，房地产市场持续升温，尤其是最近国家限购政策的持续推动，房产存量的日益增加，房地产行业的竞争日益激烈。

根据国家统计局公布的数据，2016年第一季度房屋销售较上年同期上升60.3%，至1.61万亿元(合2482亿美元)。

今年1-2月，房屋销售跳升49.2%，突破了2015年16.6%的增长记录。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：对论文研究的相关理论进行分析，为后文的研究提供理论依据。

针对企业人员流失的原因进行分析，通过对员工的问卷调查和采访高层管理人的数据和资料，找出解决的对策。

拟解决的关键问题：①分析总结房地产企业核心员工流失的原因； ②研究金和置业有限公司人才流失的情况； ③总结得出企业核心人才流失的解决对策与方法。

3. 国内外研究现状

国内研究述评我国在该领域的研究相对来说起步较晚，进入20世纪80年代后期，直至90年代初期，我国理论界才开始大量研究企业人才流失问题。

通过对中国期刊全文数据库搜索发现。

这方面研究成果有数百篇，学者对于人才流失问题的研究已进入一个较成熟的领域。

4. 计划与进度安排

1.2022年11月28日-2022年1月15日：通过前期搜集并阅读资料后写出开题报告； 2.2022年1月16日-3月10日：广泛搜集与选题有关的著作、论文等文献资料，仔细的阅读资料，翻译外文文献，了解国内外与选题相关研究状况、成果、观点，并进行文献综述，为撰写论文找准切入点； 3.2022年4月1日-4月10日:完成论文初稿，配合老师进行论文写作的中期检查； 4.2022年5月1日-5月16日:反复修改论文，定稿。

5.2022年5月26日-6月10日:准备论文答辩。

5. 参考文献

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