管理咨询类企业人力资源管理研究——以泰州思博为例开题报告

1. 研究目的与意义

人力资源是企业赖以生存和发展的重要因素，但就目前的情况来看，管理咨询类民营企业的人力资源管理工作仍很不到位，人力资源管理未能成为企业发展的发动机。本课题以泰州思博为例，就其人力资源管理方面存在的问题，以及相应的对策提出了粗浅的看法，希望能够起到抛砖引玉的作用，使民营企业的人力资源管理问题受到广大学术界、理论界和政府部门的关注、支持和帮助。

2. 国内外研究现状分析

参见附件

3. 研究的基本内容与计划

1.前言（本课题研究的意义、目的及解决的问题）；

2.管理咨询类民营企业人力资源管理的相关概念；

3.管理咨询类民营企业加强人力资源管理的必要性；

4. 研究创新点

以往的人力资源管理的研究大多是从整体和宏观出发，侧重于对理论的研究，而针对某特定企业或地区的研究比较少。

本文是以特定企业为研究对象，在进行实地调研和广泛搜集资料的资料的基础上，运用人力资源管理的相关理论知识，对泰州思博的人力资源问题进行深入分析，概括其基本现状，分析其存在的问题及产生原因，并针对问题和原因提出相应的对策和建议。

本文的研究对该企业深刻认识其人力资源管理问题，进行人力资源改革，使企业朝着更加健康稳定的方向发展具有重要的现实意义。