1. 研究目的与意义
现代人力资源管理中的招聘是指为了实现企业目标和完成任务，由人力资源管理部门和其他部门按照科学的方法，运用先进的手段，选拔岗位所需要的人力资源的一个过程。
招聘在人力资源管理中具有重要地位。
招聘和选拔出现错误，会对组织产生极其不好的影响。
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2. 国内外研究现状分析
参见附页
3. 研究的基本内容与计划
本文主要从以下几个方面来探讨苏宁电器的人才招聘与培训：招聘与培训的理论研究、苏宁电器人才开发的发展历程、人才招聘战略、人才培训体系、人才开发制度的完善及建议等。
4. 研究创新点
本文通过对苏宁电器人才招聘与培训情况的研究，在借鉴国内外企业对人才招聘与培训的主要成果上，进一步分析与研究企业的人力资源开发与投资，从而获得更有效的招聘效率与培训方法。
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