我国中小企业薪酬管理存在的问题及解决对策开题报告

1. 研究目的与意义

目前中中小企业薪酬管理存在的问题。

薪酬理念落后。

无论是在理论界还是实界，对于薪酬的含义目前还存在着一些模糊的甚至错误的认识，大多数人对薪酬的理解还仅限于一定数目的金钱上，这无疑会妨碍薪酬管理的有效实施。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：内外中小企业对薪酬管理的运用，并从理论上浅析薪酬管理。

然后选取我国成功的案例进行分析，得出结论，根据研究结果得出相应对策和建议。

拟解决的关键问题： 一，薪酬管理体系体系不完善的原因二，针对研究结果，得出中小企业薪酬管理完善的方法写作提纲：引言 一、中小企业完善薪酬管理的必要性和重要性 二、中小企业薪酬管理的现状分析三、中小企业薪酬管理存在的问题与原因分析 四、解决中小企业薪酬管理问题的对策 五、案例分析 六、结束语

3. 国内外研究现状

我国学者对薪酬的研究起步较晚，研究的力度不大，所得成果也相对较少。

归纳起来，一、对企业薪酬制度的定性分析，主要集中于薪酬制度的缺陷及其原因的分析。

二、对具体企业的薪酬制度和策略的设计开发研究。

4. 计划与进度安排

论文研究计划阶段 计划实施时间 方案具体内容前期准备 2022.11 学习学校有关毕业论文的相关文件，从本专业选题角度出发，结合自身感兴趣领域，搜查资料，确定论题。

2022.1 准备开题报告，设计论文大纲，搜索论文相关资料，与导师联系并讨论论文结构。

中期 2022.2-2022.3 按照与论文导师讨论的格式与内容开始撰写论文初稿，并按时与导师联系报告论文进度。

5. 参考文献

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