1. 研究目的与意义
通过教职工满意度调查反映高校教职工管理问题，找出本阶段出现的主要问题的原因，评估组织变化和高校政策对教职工的影响，测评过程将保证高校管理中行政与教职工之间的信息通畅。
教职工满意是评价高校整体绩效的重要指标，教职工满意度调查是内部管理改善的过程，教职工满意度调查使教职工在高校管理中能有更大的自主权和发挥空间，从而更好的培养高校人才。
2. 国内外研究现状分析
文献综述
张慧 070503125 南京林业大学经济管理学院
一、 国外对职工满意度调查指标体系的研究
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3. 研究的基本内容与计划
一：研究内容：
1、了解研究教职工满意度对于高校的重要性；
2、员工满意度有关理论在高校中的应用状况；
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4. 研究创新点
通过对我校教职工满意度的调查与研究,得出了以高教职工满意度是保证高校健康稳定发展的必然选择.列举出我校在教职工满意度方面普遍存在的一些问题，通过对教职工满意与否的具体测量指标及促使教职工满意的诸因素的分析，提出提高高校教职工满意的有效措施，以及进一步完善教职工满意度调查的建议和设想,较具有说服力和代表性和科学性。
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