中国江浙沪中小企业人员激励机制的研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着我国经济的发展,国家越来越重视鼓励人民创业,因而涌现出一大批中小型企业。

创业的热潮带来的是企业的百花齐放,诸多企业的竞争也导致了严峻的挑战,特别是那些生产技术落后,产业结构不合理的中小型企业更是举步维艰。

我国中小企业占据中国企业的半壁江山,且处于发展阶段,其健康稳定发展事关重大,而员工激励又是一个企业管理活动中的重要环节,激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。

2. 国内外研究现状分析

目前国内有很多学者都对我国中小企业的激励制度进行了研究，国外则少有学者对我国中小企业进行激励制度研究。

详情可见附件。

3. 研究的基本内容与计划

论文主要研究内容如下：一：绪论1.1、研究背景1.2、研究内容与方法1.3、研究目的与意义1.4、论文创新点二：中小企业员工激励制度存在的问题2.1企业管理者管理意识落后2.2缺乏完善的激励制度2.3奖惩程度不适当，没有固定分层2.4奖惩措施太单一2.5随意性太强，缺乏有效监督2.6奖惩往往无差别，缺乏人性化三：如何完善中小企业激励制度3.1制定奖励时以员工需求为基准3.2多种奖励并存，注重奖励核心员工3.3建立完善的评价体系3.4以人为本，增强激励意识四：结论4.1研究有那些不足4.2研究有哪些创新点4.3论文小结参考文献计划：2019年2月份开始对论文所需资料的搜集工作3月初到3月中旬拟定论文大纲三月中旬到三月底完成论文初稿四月初上交给老师，获得老师意见后进行修改五月中旬论文定稿，进行查重降重工作。

4. 研究创新点

目前，针对我国中小企业激励制度的研究已经有很多优秀的作品。

相对于那些优秀的论文，本文更有针对性的对我国的江浙沪地区进行研究，以江浙沪地区为蓝本，从而研究我国中小企业激励制度整体发展趋势，以小见大，希望能对快速发展中的祖国诸多中小企业给到有效的建议。