无锡农村商业银行绩效管理研究开题报告

全文总字数：988字

1. 研究目的与意义

近年来，随着证券业与保险业的迅速发展，我国银行业内的竞争加剧。尽管在中国，银行业的发展仍然势头良好，但是不排除在竞争压力下被他者后来居上。在当下，商业银行需要考虑的是如何提升自身竞争力，而解决这一问题的关键就在于建立一套完备的绩效管理机制。同时，在三农政策的扶持下，大型国有银行和政策性银行纷纷开始转移经营重心，邮储银行、村镇银行和小额贷款公司也纷纷成立，这对于农村商业银行的发展都有着不小的威胁。本文将通过研究国内外各商业银行的绩效管理机制，并对农村商业银行现有绩效管理的问题及原因展开深入的剖析，以期找出适合农村商业银行的绩效管理对策，并结合无锡的地区特点，为无锡农村商业银行的发展献出绵薄之力。

2. 国内外研究现状分析

见文献综述。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：1、企业绩效管理理论，包括商业银行绩效管理的内涵、作用和发展阶段，重点是绩效管理常用方法的比较，例如关键绩效指标法、360 度考评法、经济价值增加值评价和平衡计分卡。2、国外大型商业银行绩效管理的成功案例，深入研究巴克莱银行的绩效管理实践，包括其绩效评估方法、绩效推进计划、全方位反馈表和等级挂钩的薪酬政策。3、无锡农村商业银行绩效管理的现状、问题和原因。4、针对现状、问题和原因提出的相应对策，提出以平衡积分卡为主、多种绩效管理方法为辅的绩效管理机制，同时提出保证该行绩效管理有效性的建议。

研究计划：1、1.22-1.31，文献研究，通过阅读相关文献，对国内外绩效管理的相关理论、进行收集整理，并结合商业银行绩效管理的现状进行分析论证。2、2.1-2.29，案例研究，通过对无锡农村商业银行绩效管理现状的实地调研，对其员工发放调查问卷，并对调查问卷得出的数据进行整理分析，理顺其现有绩效管理机制，以及其问题和原因。3、3.1-3.20，结合前两者文献研究以及案例研究得出的结论，对无锡农村商业银行的绩效管理提出对策，为其制定合适的绩效管理机制。4、3.21-3.31，论文初稿完成并润色。

4. 研究创新点

目前国内对于商业银行绩效管理方面的研究相较于国外比较滞后，部分仅仅停留在绩效考核阶段。同时，大多数的研究对象都是大型国有商业银行，或者是成立已久的股份制商业银行。本文将以农村商业银行为重点，结合地区特点进行研究，找出适合成立不久的地方性商业银行的绩效管理机制。