敦雁物流公司绩效考核体系构建研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的目的：知识经济时代，随着信息化技术、全球化经济的不断深入，行业、企业么间的信息对称性逐渐降低，企业之间的竞争愈来愈激烈。

与此同时有形资产的竞争优势逐渐消耗殆尽，企业逐渐将目光转向了隐形资产，人力资源便被企业提升到了一个新的高度。

敦雁物流公司是一家民营第三方物流企业,主营物流业务。

2. 国内外研究现状分析

文献综述：国外现状研究：正如管理学大师dmck所说，不能考核也就不能管理。

工业革命之后，企业规模不断壮大，一些企业集团的相继出现，传统的简单财务指标考核也不再能满足企业管理的需要，一大批适用于大型企业的绩效考核模型应运而生。

概括来说，型企业绩效考核实践研究可大致划分成王个阶段，第一个阶段的绩效考核体系主要关注企业的财务指标及价值模式。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：1、选题的背景、目的、意义2、绩效考核的概念，目前我国中小企业绩效考核的现状3、敦雁物流公司绩效考核现状介绍4、运用相关方法对敦雁物流公司绩效体系进行构建5、结论与建议研究计划：12月31日之前，撰写文献综述，完成开题报告初稿；1月1日-1月13日，经指导老师审核通过，上传开题报告；3月5日4月5日，完成毕业论文初稿；4月5日-5月5日，对初稿进行修改，完成二稿；5月5日5月10日，对二稿进行修改，完成三稿；5月10日5月20日，对三稿进行修改，并经老师同意后定稿；5月20日6月9日，继续修改论文，编写答辩提纲，进行答辩，并根据答辩意见最终完善论文，上传论文系统。

4. 研究创新点

（1）本文对敦雁物流公司绩效考核体系构建进行了有益的尝试和研究。

给出了适合于敦雁物流公司的员工绩效考核体系的构建方法与实施策略。

（2）本文比较全面地分析出了敦雁物流公司绩效考核的特点和存在的问题，并对背景原因作了深刻分析。