阅文集团中层管理人员激励体系设计开题报告

1. 研究目的与意义

阅文集团成立于2015年3月，由腾讯文学与原盛大文学整合而成，旗下拥有中文数字阅读强大的内容品牌矩阵，是引领行业的正版数字阅读平台和文学ip培育平台。

于此，针对性的研究阅文企业内部的激励机制，以此探寻我国企业在管理经验层面滞后的原因。

兴利除弊，终将促进中国各运营公司新一轮的提升，勾动市场经济活力。

2. 国内外研究现状分析

参见附页

3. 研究的基本内容与计划

（一）研究内容1、阅文集团的成长历程；2、阅文集团人力资源管理现状；3、阅文集团中层管理人员的激励体系现状分析；4、我国企业激励机制的基本原则及现状分析；5、阅文集团中层管理人员激励体系优化目标及措施；（二）计划安排1、放寒假前：明确选题要求，整理收集相关资料，完成开题报告。

2、第1-4周：提交详细写作提纲。

3、第5-9周：接受中期检查，完成论文主体部分初稿。

4. 研究创新点

本文将结合阅文集团的人力资源管理现状和我国现有的企业激励机制，针对阅文集团内部中层管理人员激励体系的设计进行分析，运用访谈法，案例分析法，文献分析法，比较分析法等人力资源研究方法，找出阅文集团目前的激励体系中存在的问题并进行分析，完善企业运营漏洞，以期能对后起的同类企业的发展起到促进作用。