A公司企业文化研究开题报告

 2021-08-08 01:08

1. 研究目的与意义

知识经济时代,有效的企业文化逐渐成为企业的核心竞争力,而各个企业的文化差异性较大,选择适合企业发展的企业文化方能提升企业文化对企业核心竞争力提升的正向作用。

新时期企业文化的仿生学倾向,正体现了企业让员工容易接受和愿意接受企业文化的意愿。

华为的狼性文化正是采用仿生学手段,将狼的特性应用于企业文化,让员工更为易懂,员工只有理解了企业文化的内涵,并发自内心的认可,方能将其转化为努力的目标和工作行为。

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2. 国内外研究现状分析

一、国内研究现状

企业文化是企业的核心价值理念,通过不同的作用方式影响企业的发展,当前的研究有探讨企业文化对企业社会责任的影响、对核心竞争力的影响、对企业成长的影响以及利用不同的载体作用于企业要素等。徐尚昆(2012)对中国企业文化的概念进行了研究,通过比较涵盖这中国企业文化的 12 个概念唯独得出了结果,中国与西方国家企业问哈的概念存在明显的差异,所以在继续保持西方国家企业文化相同的企业文化概念外,还要多多学习西方先进的企业文化,来提升本土企业的企业文化水平。王少杰,刘善仕(2013)认为要通过引导企业员工找打与企业的理念相结合的核心价值观,建立企业与员工的有效的传播和沟通机制,从中国名族文化出发,去实现自身的核心价值观,构建有特色的企业文化,形成和谐的企业氛围,促进企业的长远发展。齐平,刘佳琪等(2014)认为只有提高企业自身的文化内涵,形成良好的企业内部文化,才能提升企业的整体形象,使企业能够在多变的社会环境中审视自我,并且付之行动,一个企业才能走得更长久。何春华(2014)深入研究了企业档案工作对于企业文化的重要性,档案的信息化建设、企业内部档案的管理、客户档案的管理,要增强服务意识,积极搜集整理档案,深入认识档案的重要性,增强企业文化的建设。

二、 国外研究现状

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3. 研究的基本内容与计划

研究内容将分为五个章节。第一章是绪论,提出了要研究的问题,阐述了

文章的研究意义和研究背景。并通过对国内外的文献研究,以期找到当前世界对企业

文化的研究现状,给读者以阅读参考。

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4. 研究创新点

本论文将通过大量的分析及对比,对我国顶尖的通信企业华为公司的企业文化情况

进行了分析与研究,本文的创新之处概况起来有以下几点:

一是对华为公司企业文化发源形成的主要原因、华为公司在过去十年企业文化建

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