国有商业银行员工忠诚度问题研究——以**银行为例开题报告

全文总字数：3596字

1. 研究目的与意义

随着我国市场经济的不断发展以及知识经济时代的到来，人力资源逐渐成为企业的第一资源，企业之间的竞争也最终表现为人才的竞争。

然而我国国有商业银行员工忠诚度呈现下降态势，这成为制约国有商业银行可持续发展的根本性问题。

本选题以国有商业银行为研究对象，运用人力资源管理理论相关理论，在分析国有商业银行员工忠诚度现状及忠诚度影响因素的基础上，探讨提升国有商业银行员工忠诚度的策略，以期对国有商业银行在人力资源管理上有所启发。

2. 国内外研究现状分析

一、对员工忠诚度问题的研究员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，它是一个量化的概念。

忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。

行为忠诚是态度忠诚的基础和前提，态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。

3. 研究的基本内容与计划

一、论文的研究内容主要涉及以下几个方面：1）员工忠诚度相关理论分析2）国有商业银行员工忠诚度现状分析3）影响国有商业银行员工忠诚度的因素分析4）国有商业银行员工忠诚度提升策略选择二、计划安排1、放寒假前：明确选题要求，整理收集相关资料，完成开题报告。

2、第1-4周：提交详细写作提纲。

3、第5-9周：接受中期检查，完成论文主体部分初稿。

4. 研究创新点

本文在深入研究国有商业银行的发展历程的背景下，运用银行业管理理论、人力资源管理理论、人才流动理论等相关理论分析了国有商业银行员工忠诚度问题，结合国有商业银行的发展现状，针对国有商业银行发展中在员工忠诚度方面存在的问题及其面对的形势，将理论与实证相结合，在此基础上提出可信度强的员工忠诚度问题改进对策和建议。