南京市民营企业人才流失及防范开题报告

1. 研究目的与意义

十年树木，百年树人, 民营企业面对人才资源短缺，企业间相互挖人的活动日益增多，由此而产生的人才跳槽问题越来越普遍，给企业造成的负面影响越来越大。

因此留住人才，防止人才流失，已成为影响企业生存和发展的重大问题。

2. 国内外研究现状分析

国内外研究综述在民营企业，人才流失是很常见的一个问题。

综合很多国内外文献，发现主要观点阐述如下：一、国外研究现状及分析1、关于企业人才流失原因方面的研究贝文(1997)认为，公司内部因素的作用比起外部的吸引来说更能影响员工流失，而且员工做出离开企业的决定是基于离开的愿望和流动的难易程度。

崔西(2001)认为，员工之所以跳槽，首先是企业对他们不信任，他们对自己做的工作没有自主权；其次是工作条件差，而工作要求又很高；最后是报酬低。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：1.民营企业的概念和特点；2.南京市民营企业的现状；3.南京市民营企业人才流失的原因；4.南京市民营企业人才流失的影响；5.南京市民营企业人才流失的防范对策。

计划安排：1.寒假期间：明确选题要求，整理收集相关资料，完成开题报告。

2.第1-4周：提交详细写作提纲。

4. 研究创新点

本文将欲从经济学、管理学、心理学等多维角度对我国民营企业人才流失的问题进行探讨，以民营企业南京夏正教育为引入点，通过国内外大量文献研究对人才流失理论和人才流失原因进行分析研究，运用定量和定性分析方法分析当前我国民营企业人才流失的现状和影响因素，为我国民营企业吸引、培养和留住人才，提高企业人才忠诚度，增强企业内部凝聚力，提高民营企业人力资源管理水平和提出有效的防控对策。