中兴集团企业文化建设问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

企业文化建设对于企业的生存与发展至关重要，加强企业文化建设是推动企业转型走向现代企业的需要，如今，企业文化建设更是决定了企业的前景。我国的企业文化研究普遍缺乏严谨、科学、务实的研究方法和研究态度，在落实过程中又不能很好的结合我国的实际情况。本文以中兴集团为例，阐述其在企业文化建设过程中存在的问题，并提出建议。

2. 国内外研究现状分析

九十年代以来，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。

我国企业文化建设具有共同的深度模式和共同的文化特征、具体表现在以下几个方面：一是立足于企业现代化。在世界经济一体化、世界市场开放化的今天，企业现代化的程度决定着企业的兴衰存亡。所以，我国企业文化搞得好的企业，都有明确的企业目标。二是企业文化建设特色化。我国企业文化建设具有鲜明的中国特色，即来自中国传统文化。如儒家学说、易经、道德经、孙子兵法等。三是具有社会主义制度和社会主义时代的鲜明特征。亦即追求和体现爱国主义、个人主义、社会主义。所以，企业形态是各种各样的，这就决定了企业文化的宗旨、重点、目标也就有不同的对象和内容。

3. 研究的基本内容与计划

（1）阐述中兴集团企业文化建设的背景、目的、方法和意义

（2）讨论与企业文化建设相关的理论

（3）分析在中兴集团企业文化建设的必要性和建设过程中出现的问题

4. 研究创新点

时代在不断的推进，企业的文化建设也应该顺应时代的潮流作出相应的改变，本文以中兴集团为例，从各个方面来分析其企业文化建设的情况及发展趋势，并提出其仍存在的一些问题及建议。