中小企业校园招聘研究——以X公司为例开题报告

 2021-08-08 12:08

1. 研究目的与意义

校园招聘成为企业招聘应届毕业生的主要招聘渠道,但中小企业由于种种因素在校园招聘中缺乏竞争优势,同时目前各企业通过校园招聘取得的效果并不理想。

通过分析X公司在校园招聘中存在的问题,结合当代大学生的特点,提出有效的应对措施,意在赢得中小企业在校园招聘中的竞争优势,运用合理的改革策略,使中小企业能更高效地在校园招聘中抢夺人才。

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2. 国内外研究现状分析

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3. 研究的基本内容与计划

(一)研究内容1、X公司及其它中小企业校园招聘的现状;2、从学生角度浅谈X公司校园招聘的问题;3、从企业角度分析X公司校园招聘的问题;4、应对现有问题的对策分析;5、结论及展望。

(二)计划安排1、放寒假前:明确选题要求,整理收集相关资料,完成开题报告。

2、第1-4周:提交详细写作提纲。

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4. 研究创新点

本文将根据X公司校园招聘情况,从应届毕业生和企业两个角度,运用问卷法、访谈法、观察法等调查研究方法,以X公司为例,探究、总结中小企业校园招聘的现状及问题,提出相应的改进方法,使得中小企业的校园招聘现状能得以改善,提高其校园招聘有效性,在高校人才竞争中获得优势。

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