1. 研究目的与意义
绩效考核作为绩效管理的核心内容,目的在于将员工的工作绩效与组织的战略目标联系在一起,促进经营管理目标的实现。
本课题要求在对企业绩效考核调查的基础上，研究绩效考核方面存在的主要问题和原因，重点研究如何根据绩效考核理论和企业实际情况重新设计该公司的绩效考核体系（绩效计划、绩效评估、绩效实施和绩效反馈等），研究结果对提高保险企业的绩效管理水平具有重要的意义。
本文通过分析中国人保公司绩效考核体系的现状，从而提出有效的绩效管理体制及措施，对中国人保常州分公司绩效考核体制能够更好的发展具有一定的意义。
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2. 国内外研究现状分析
见附件文献综述
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：
前言：说明选题的目的及意义
1、绩效考核概念及理论
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4. 研究创新点
通过对中国人保财产险常州分公司绩效考核现状的调查和对国外知名保险公司绩效体制的研究,找出该公司绩效管理方面存在的问题，据此提出管理策略。
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