1. 研究目的与意义
研究目的：人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作。中小型家族企业是经济的增长活跃点，但是中小型家族企业中人才流失较为严重，怎样从人力资源的管理方面来进行有效的防止和解决这样的问题也成了企业的管理的重要研究方面。
研究意义：本选题运用人力资源相关的理论和中小型企业管理理论以及家族企业相关理论重点来探讨规避人才流失的问题
2. 国内外研究现状分析
详见文献综述
3. 研究的基本内容与计划
研究内容： 1人力资源管理以及中小型家族企业管理相关的理论。
2中小型家族企业现今的人才状况和问题分析
3中小型家族企业人才流失的产生的原因
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4. 研究创新点
在综合已有的研究成果的基础上，完善人才流失模型，本文提出了中小型家族企业人才流失与企业人力资源管理因素的关系模型，认为管理模型是影响企业人才流失主要原因。
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