社会资本与企业员工晋升关系研究开题报告

1. 研究目的与意义

目的：通过了解社会资本与员工晋升个子的内容以及俩者之间的联系，来讨论企业如何进行合理的人脉管理以及如何正确评判何时恰当地激励晋升员工，以及我们可以如何成功获得人脉资源来得到自身事业的辉煌。

意义：本文通过探讨社会资本与企业员工晋升关系，从而探讨如何合理运用社会资本 增强个人胜任力，使企业通过合理提拔员工达到用人留人激励人才的目的，同时避免不恰当的运用社会资本而引起的企业体制混乱，竞争力缺失等。

2. 国内外研究现状分析

一：国内外研究现状

法国著名社会学家皮埃尔布尔迪厄在1980年的《社会科学研究》杂志上发表的《社会资本随笔一人》，被认为是系统论述社会资本第一人，他指出，人们对社会现实的认识存在突出实体而忽略关系的倾向，这导致了社会学中的个人与社会的对立，并进一步发展成为方法论个人主义和方法论集体主义的对立。

卜长莉在2005年的《社会资本与社会和谐》中把社会资本界定为一种社会关系网络。这种网络以社会关系为基础：以一定的文化作用内在行为规范，它在人际互动中形成，为一定群体组织的共同收益服务。

3. 研究的基本内容与计划

内容：1.指出社会资本的内容特征，对社会的积极和消极意义以及对其的消极作用的预防。

2．员工晋升的内容和在企业资源管理中的作用以及应该注意的问题。

3．员工如何合理使用社会资本即人脉资源进行自己的职业规划，企业如何利用人脉管理运作。

4. 研究创新点

本文的创新点在于由于国外学术界囿于经济学与管理学，宏观学与微观学范式之隔，对社会资本与员工晋升的研究往往自成体系，而对两者相互作用的研究寥寥无几。

本文不仅推崇加强个人及其以的人脉资源利用，并推崇企业依据个人胜任力建立合理的员工晋升等激励管理体制。