1. 研究目的与意义
随着跨国经营活动规模和范围的不断扩大 ,企业文化差异与冲突日益明显。
文化差异对跨国经营管理有着双重影响 ,它既能成为跨国经营管理的推动力 ,也能成为跨国经营管理的阻抗力。
跨国公司的管理是一种跨文化管理 ,而跨文化管理的核心是对文化差异的管理。
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2. 国内外研究现状分析
见附件
3. 研究的基本内容与计划
0、前言
随着全球经济一体化、市场一体化的进一步发展，跨国公司成为了很重要的企业组织形式，在世界经济中的作用日趋明显。
1、跨国公司的兴起和跨文化管理概念
2、企业文化与公司竞争能力的关系辨析
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4. 研究创新点
本文通过对跨国公司在中国的企业文化本土化进行的系统论证，丰富了跨文化管理理论和本土化理论，具有一定的理论意义，同时，根据西门子(中国)有限公司等跨国公司在中国发展的案例，希望给前来投资的跨国公司以及走出国门到国外进行投资的中国企业带来一些启示和借鉴，具有较强的现实意义。
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