大学生就业心理调查及对策研究开题报告

1. 研究目的与意义

本论文的主要目的就是了解当今大学毕业生在就业时存在哪些心理问题。一方面希望我们的研究能对大学生的就业心态进行及时、充分的反应，另一方面希望能够为政府的决策及高校毕业生的就业指导工作提供相关参考性意见。

虽然说现在就业形势严峻，但还存在着一个奇怪的现象，有很多大学毕业生称找不到工作，却又有相当部分的用人单位尤其是偏远落后地区的一些单位每年招不到人或招不到所想引进的人才，比如今年有好多单位到高校招聘却门庭冷淡。这种现象引发了我们一系列的思考，作为新形势下的大学生，他们想找什么样的工作；为什么一方面大学生就业难，另一方面某些用人单位招人难呢；大学生自身在面临就业、择业情况时是怎么想的；作为高校这样的育人环境我们该怎样更有效地做好毕业生的就业指导工作并切实地促进毕业生的就业。把这些问题解决掉将有助于提高高校就业率，为政府和高校提供一些有建设性的建议。

2. 国内外研究现状分析

国外研究状况：法国：兴趣先行 他们最重视的是工作是否符合自己的兴趣。 工作令自己感兴趣、良好的工作环境及氛围、在公司发展的前景、工作中有自主权、个人生活与工作达到平衡。工资收入在大学生们考虑就业时排名第六位。 俄国：不介意改行 在俄罗斯，所从事的工作和所学专业相去甚远的大学毕业生比比皆是。他们往往在毕业后根据自己的实际工作需要再进行相关专业的再学习和再培训。 瑞典：不求高薪 面对劳动力买方市场，瑞典大学毕业生不得不调整自己的就业预期，找工作的态度由被动变主动，过去，一些著名企业上门求才，大学毕业生则待价而沽。 印度：甘心低就 普通高校的毕业生只有10%的人能找到自己理想的工作，其余除了部分人决定考研究生继续深造外，绝大多数人迫于生活压力不得不调整心理预期。 巴西：先就业后择业 巴西大学毕业生增长速度迅猛，大学生普遍认为，毕业后只能先就业后择业，不管对工作是否满意，都要先干起来，逐步积累工作经验，一边工作，一边寻找自己所喜爱的工作。

国外在大学生就业问题上都积极采取专门针对大学生的特殊性的就业政策。这些政策旨在更多地刺激创业精神,创造就业岗位;激励大学生到艰苦的地区与艰苦的行业从事艰苦的职业;提升大学生的就业能力,提高就业的适应性与灵活性;加强职业匹配服务,改进大学生就业的效率,以期通过在需求、供给及供求匹配等三个方面的政策干预全面促进大学生。

国内研究状况：随着大学毕业生人数的日渐增多，大学生就业难的问题也日益凸显，并且引起了全社会的广泛关注。做好大学生就业工作，不仅关系到学生本人的前途与命运，而且关系到学校的生存与发展和社会的稳定问题。大学生的择业心理将直接影响到大学生的就业。

3. 研究的基本内容与计划

第一部分：现在就业现状并指出心理问题。第二部分详细描述调查情况，并对相关现象进行归纳、分析、总结。第三部分提出解决对策。本研究以问卷调查和言谈走访相结合的方式调查了解了当今高校毕业生的求职心态即以什么样的标准来衡量职业的选择，求职准备和求职方式三个方面存在的心理问题。

2010.122011.1开题准备，准备研究方向和调查准备

2011.12011.4研究的框架构建同时对调查分析

4. 研究创新点

此次调查主要就时下就业的特殊问题进行研究，问卷调查涉及的对象是此次应届毕业生，按各专业的不同进行比较，同时按毕业生家庭经济状况的不同进行归类。走访来校的招聘单位的招聘需求与应聘学生比例分析存在的地区差异。