论企业校园招聘开题报告

1. 研究目的与意义

2. 国内外研究现状分析

校园招聘仍是多数国家高校毕业生就业的主渠道，网上招聘是大势所趋,已在欧美国家成为新热点。

一是日本模式,表现为全员参与型。日本以法的形式强调了政府的职责,从毕业到就业全程都因为日本政府，企业，行业，协会等机构全员参与的统一就业制度而受益。它的优点在于减少毕业生的压力和负担，缺点在于毕业生不能培养毕业生自主就业的能力，各方面能力得不到提高。

二是英美模式,表现为高校主导型。高校在促进毕业生就业中起到了非常重要的作用，他的高度负责、积极主动的就业指导和服务的理论和实践特色鲜明、作用突出，在世界上都独树一帜。优点在于学校就业指导服务部门与各学院的内在联系和工作配合，为学生未来的就业和职业发展奠定基础。

3. 研究的基本内容与计划

1．进行大学毕业生就业信息渠道及用人单位招录大学毕业生的主要考量因素调查

2．寻找招聘及校园招聘的诠释及理论支持。

3．分析企业校园招聘优劣及适用条件。

4. 研究创新点

本文将结合现实的校园招聘实例来研究企业实施有效招聘的策略，对企业校园招聘的流程、学校在招聘中职能的发挥以及毕业生在校园招聘中期望等这三方面分别展开分析研究，试图为企业的校园招聘提供指导，为学校举办校园招聘提供管理意见，为毕业生在就业过程中提供引导，提高毕业生和企业在校园招聘中的匹配度。