1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、前言随着经济全球化、知识经济和信息经济的发展，以知识为基础的企业理论认为，知识是能够为企业创造持续竞争优势的关键资源。
因此，隐性知识作为必要的无形资产，应该被企业精巧地管理。
知识共享是知识管理的核心环节，因此，研究如何使隐性知识资源在组织内部员工之间自由流动，实现高效、充分的共享，是现代企业知识管理理论研究和实践探索中亟待解决的问题。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究问题通过对国内外文献的研究发现，学术界针对组织氛围对员工知识共享的影响已经展开了深入而广泛的研究，研究者大多赞同组织氛围对于促进员工知识共享具有重要的提升作用，但是，对于组织创新氛围如何对员工隐性知识共享产生影响的中介作用过程缺乏必要的关注。
此问题值得深思：人的行为受到多种因素的影响，个体所采取的大多数行动都是出于一定的动机，也就是说，如果个人对某种行动没有潜在的动机和意愿，那么很可能就不会产生相应的行为。
如果员工对隐性知识共享行为缺乏动机，那么隐性知识共享行为很可能不会发生。
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