跨组织合作中有效的能力匹配机制研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

随着知识经济的发展和市场竞争的加剧,日渐增多的组织通过建立跨组织团队促进合作。

尽管企业间跨组织团队的形式在实践中应用非常广泛, 但到目前为止, 理论界针对跨组织合作如何进行有效的能力匹配的研究对这一现象关注不够, 聚焦不足, 缺乏能够对接实践的理论体系。

另外，还存在着一些优化跨组织合作的问题，所以，跨组织合作中有效的能力匹配是值得深入研究的一个课题。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题本文主要的研究重点在于探讨跨组织合作的能力匹配机制，在经济全球化的基础知识，通过了解跨组织合作的发展现状以及跨部门沟通及协作能力，分析其特点。

然后对于影响其实现有效能力匹配的相关因素进行分析，在此基础上，提出相应的措施来促进实现跨组织合作的有效能力匹配，期望研究能够得出较适合当前跨组织合作发展阶段的有效的能力匹配机制。

二、研究手段本文研究主要采用文献研究法，通过查阅数字资源以及相关的文献和书籍，尽可能了解跨组织理论以及能力匹配理论以及相关影响要素，之后通过数据或案例的收集，将跨组织合作中的能力匹配得以细化和具体，最后结合所有数据资料推敲分析相应的机制与措施。