1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
近几年来，技术创新联盟作为一种面向长远发展的技术创新组织形态，日益受到社会的重视。
然而，由于其内在属性（包括多决策中心共同施压、相互妥协、经常性谈判、利益冲突不断等）以及对联盟成员缺乏强有力的控制手段，容易发生组织成员背叛合作承诺，导致成员间互不信任、信息共享渠道不畅、联盟组织控制成本上升、技术创新效率下降等造成联盟的不稳定，影响联盟绩效的提升。
一、行为协同的相关研究协同是指协调两个或两个以上的不同资源或者个体，一致地完成某一目标的过程或能力。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、本课题要研究或解决的问题本文主要的研究重点在于行为协同影响能力配提升联盟绩效的机制，通过了解双元导向研究方法，分析能力匹配对联盟绩效的影响，特别关注行为协同对能力匹配和联盟绩效的中介作用，关注行为正协同和负协同对能力匹配提升联盟绩效的差异。
为促进联盟知识共享提供一个新的思路。
二、研究手段本文研究采用实证研究法，通过收集数据，测量变量进行信度和效度分析，通过回归模型分析，验证假设的正确性。
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