全文总字数：7286字
1. 研究目的与意义
招聘工作不仅是企业补充新鲜血液、获得优秀人才的主要渠道，更是企业人力资源管理的前提和基础，对企业保持竞争优势、实现战略目标至关重要。
然而，现在中小企业在招聘中依然存在着诸多问题，导致招聘效果不理想。
因此，探讨有效的招聘管理方法，提高招聘工作绩效，对中小企业来说具有十分重要的理论及现实意义。
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2. 国内外研究现状分析
见附件文献综述。
3. 研究的基本内容与计划
1）人力资源管理相关理论（主要是和员工招聘相关的理论）2）中小企业员工招聘存在的问题3）中小企业员工招聘问题的成因分析4）提高中小企业员工招聘有效性的对策
4. 研究创新点
1）运用相匹配的理论为论文提供理论支撑。
2）不仅仅分析招聘模块，并将相关联的人力资源模块联系起来分析，由结果反推原因，找寻招聘中的主要问题。
3）根据问题提出切实可行的解决方案。
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