全文总字数：4481字
1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1 背景及目的
随着全球化发展的不断深入，对我国的经济、文化、社会和政治各领域都产生了不同的影响，而商业银行在这样的时代背景下，面对逐步开放的资本市场，面临着各种机遇和挑战，为了更好地去抓住机遇，面对迎来的各种挑战需要企业去提高自己的核心竞争力。而现今互联网的高速发展，对人们生活习惯带来了翻天覆地的变化，在这样的发展趋势下银行业为了满足自身的发展需要，必须改善传统的经营模式，并且进行不断的创新。这样的过程中，银行业需要吸引和留住优秀的人才，来面对迎来的各种挑战。
近年来，国有商业银行人才流失率逐年上升，人才的输入远远小于输出，越来越多的商业银行员工流向外资银行、新兴互联网金融机构，以及证券、保险等金融同业机构。商业银行的人才大量的流失，不仅为商业银行的发展带来巨大的人才成本，而且容易造成商业机密的泄露。国际权威调查机构盖洛普公司曾经调查认为75%的员工辞职的原因为其不满意工作氛围，因此，组织因素是人才流失的最主要的因素，商业银行最主要的内部因素是缺乏以人为本的管理理念，而有效的绩效管理能够推动企业在全员上下落实“以人为本”的理念，强调组织和个人同步成长，在绩效管理的各个环节中都需要管理员和员工共同的参与，这样使得员工能够在工作中为组织目标努力的同时实现自身的价值，商业银行通过绩效管理的激励机制和约束机制发挥最大化，来减少人员的流失率，增加自身的创新性来提高核心竞争力。
2. 研究的基本内容与方案
2.1 基本内容
本文第一章主要包括研究背景、目的及意义、阐述国内外研究现状并说明本文的主要研究内容和思路；第二章主要是公司基本状况及人力资源管理方面的介绍；第三章对绩效管理体系现状进行分析；第四章、第五章是以问卷调查的形式对公司员工绩效管理中存在的问题进行分析并给出改进方案等；第六章是归纳总结本文主要研究结论，分析研究中存在不足，提出未来的研究方向。
具体提纲如下：
3. 研究计划与安排
2020年3月12日前，查阅文献，完成开题报告；
2020年4月10日前，进行调研与数据的收集工作；
2020年4月30日前，完成数据整理与分析工作；
4. 参考文献（12篇以上）
[1]吴伟华.基于ftp模式下的银行绩效管理应用研究[j].时代经贸,2019(19):10-11.
[2]江卓华.提升商业银行绩效管理效能的研究与建议[j].中国乡镇企业会计,2019(08):160-161.
[3]刘芸.浅谈商业银行绩效管理存在的问题与对策[j].全国流通经济,2019(22):155-156.
