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1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1研究背景与目的
（1）研究背景：自1999年以来，高等教育的扩大招生致使每年的毕业生人数不断增长。据，教育部发布的统计数据，我国高校毕业生数呈现稳步上升的趋势，每年保持在2％—5％左右的增长量。2015年，毕业生人数达到749万人，2016年765万，2017年795万。2018年达到820万，2019年达到834万，2020年预计将高达到874万。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，我国每年需要在城镇安排就业的人数仍然维持在2500万，就业的总量压力非常大。这其中，约1000万是登记失业人员，约1500万人是以高校毕业生为主体的青年就业人员。就当下全球经济惜况，我国经济增长在放缓，全国就业岗位的增加数远远不能满足于扩招所带来的毕业人数，这对就业市场存在一定的冲击力。
“毕业生就业难，企业招工难”，原因是多方面的，首先是招聘渠道和信息发布的问题，招聘理念过于陈旧，一味地提高招聘标准，而招聘来的员工并不符合岗位的实质需求；其次企业招聘人员的素质水平参差不齐，招聘是一个双向选择的过程，面试过程中，企业在面试求职者时，求职者也在面试企业；再则，如今国内经济的发展和交通设施的完善，劳动力价格不断上涨，很多制造型企业选择搬迁到内地或东南亚。目前劳动者在当地就业的工资与在沿海等经济相对比较发展的地区就业的工资差不多，导致了很多劳动者宁愿在老家工作。这样的选择－方面能够兼顾家庭，另一方面能够满足生活的需求。有专家预测我国在达到中等发达国家的发展水平前，招工难的现象依旧会继续维持近20年的时间。目前我国企业面临着产业升级与经济转型的重要阶段，招工难及转型双重压力势必成为企业自我提升的关键时期和机遇，同时也是企业发展的重要挑战。
2. 研究的基本内容与方案
2.1研究内容
本课题主要研究的内容是“xe教育培训公司校园招聘效果提升研究”，具体分为以下内容
摘要
3. 研究计划与安排
（1）2019年12月-2020年3月初，确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告；（2）2020年3月-2020年5月初，根据导师审定的开题报告，进行企业调研，完成论文初稿；（3）2020年5月-2020年6月初，根据导师审定的论文初稿，进一步修改论文直至定稿；（4）2020年6月上旬，学生论文打印装订并提交，申请参加毕业论文答辩。
4. 参考文献（12篇以上）
[1]王洋.梧桐果校招平台发布《2019届中国校园招聘报告》[j].中国大学生就业,2019(22):26-27.
[2]卢星远.中小企业校园招聘存在的问题及对策分析[j].企业改革与管理,2015(08):193-194.
[3]董艳辉.校园招聘有效性影响因素实证研究[j].商,2015(08):53 39.
