大学毕业生就业满意度的影响因素分析开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1.1研究意义：大学毕业生就业问题是社会经济发展和高等教育发展中的一个重大问题，随着经济体制转变和社会转型期的到来，我国的经济结构发生了深刻的变化，产业结构和所有制结构的调整不断影响着劳动力市场上的就业结构[1]，从而进一步影响普通高校大学毕业生的就业参与和就业状况，大学毕业生就业问题日益凸显，已经引起了社会各界包括各级政府部门的广泛关注。

大学毕业生就业形势日趋严重，大学毕业生就业满意度问题开始逐渐凸显。

薪酬福利水平是影响就业满意度的重要因素，在不同价值观背景下，大学毕业生对工作薪酬和福利水平的认知程度不同。

2. 研究的基本内容和问题

2.1研究目标：通过对南京农业大学应届毕业生就业满意度进行问卷调查及访问，对本课题所要研究的关键问题深入了解，探索其对大学毕业生就业满意度的相关性和影响程度。

评定适当的调查指标。

运用本科阶段已学习的知识，对调查获得数据进行整理分析。

3. 研究的方法与方案

3.1研究方法：3.1.1文献法：通过阅读文献，了解已做的研究里关于大学毕业生就业满意度影响因素分析的概况，就业满意度的影响因素很多，包括收人、升迁机会、同事关系以及工作本身的性质等，每个人的心理预期不同，对工作满意度的评价也会不同。

初步了解，分析就业满意度情况和影响因素，确定大致研究方向。

3.1.2预调查：确定研究方向后，根据阅读文献初步获得大学别省就业满意度的影响因素，并选定其中想要解决的关键问题，从文献中总结信息，设计初步调查问卷。

4. 研究创新点

4创新之处：本文在我国经济放缓的大背景下，对2016届大学毕业生进行调查研究，获得最新数据。

研究人力资本在绩效评价中的影响因素分析，即重点关注大学毕业生初次就业选择中工作满意度的影响因素，分析由于员工价值观不同，对薪酬福利感知不同，对大学生就业满意度的影响程度是否会造成较大影响。

为大学生就业中在薪酬福利方面提升就业满意度提供一些建议。

5. 研究计划与进展

5.1研究计划：本研究计划历时6个月，通过问卷调查的方式对南京农业大学2016届毕业生进行调查研究，获得一手数据。

根据阅读文献，了解身边现实情况，选择合适的调查因素，评定适当的调查指标。

运用本科阶段已学习的知识，对调查获得数据进行整理分析。