国有企业知识型员工的激励研究——以北京京客隆股份有限公司为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

(一)选题意义 当今世界，人类已进入一个由知识主宰的新经济时代，经济结构发生了根本性的变化，组织之间竞争的焦点集中在知识、信息、科技综合体知识型的人才。

知识经济要求劳动者不断提高劳动的熟练程度，提高科学文化水平，以适应知识经济时代科技知识不断发展的趋势；这一趋势集中表现为知识型员工队伍的不断扩大。

世界银行报告显示：当前世界财富的64%是由人力资本，即知识资本创造的。

2. 研究的基本内容和问题

（一）研究目标1、对该企业现有知识型员工激励机制研究分析，并找出不足之处。

2、针对问题提出相应解决方案。

3、提高自身综合实践能力和人力资源管理素养。

3. 研究的方法与方案

（一）研究方法1、文献研究法。

广泛阅读国内外有关知识型员工激励理论，综合比较各个专家观点及看法，关注当下先进激励制度，以之设计更适合该企业知识型员工激励的制度。

2、比较研究法。

4. 研究创新点

采用定性分析、定量分析相结合的方法即采用定性分析的方法，对目前国内外采取的研究成果和实验结果加以分析，说明如何更好的建立健全知识型员工的激励机制。

并采用定量分析与定性分析相结合的方法，以图表、数字等形式说明促使知识性员工积极主动性提高对企业发展的影响程度，以及采用哪些应对措施提高员工的主动性。

从而提出更加客观、准确的针对知识型员工激励的机制。

5. 研究计划与进展

2014.11.012014.12.15完成论文选题 2014.12.152014.12.30完成开题报告2014.12.302015.03.07完成问卷设计、调查数据的收集整理、数据分析内容2015.03.072015.04.18完成论文初稿2015.04.182015.05.01完成论文定稿2015.05.012015.05.13论文答辩2015.05.132015.05.20完成毕业论文修改并最终定稿