高科技企业知识型员工流失原因与对策探究——以广联达软件股份有限公司为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、 课题研究意义在当今知识经济时代，科技飞速发展，竞争日益激烈，高科技发展水平标志着一个国家的综合实力,并且高科技成为决定一个企业是否具有核心竞争力的最重要因素。

在这样一个大环境背景下，企业要想更好的可持续发展，关键是要进行知识的创新、推广、运用。

真正进行知识的创造并促进企业增值最终都要靠知识的载体知识型员工来实现。

4. 研究创新点

国内对知识型员工流失现状研究的原因没有详细的突出重点，对策方面偏于激励对策，缺少针对知识型员工个人、企业及社会原因等方面全面分析进行适时的策略。

本文将利用计量经济模型知识建立模型更加详细的突出导致原因的重点，分清原因导致危害的主次，并根据模型得出更为充分的理论依据利用此补充对策方面的缺失。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展一、2014年11月1日到2014年11月30日 搜集、整理、分析相关资料，联系导师选题准备二、2014年12月1日到2014年12月15日 与导师沟通确定选题意向，根据指导教师意见进行修改，最终确定选题并在网上申报选题三、2014年12月15日到2014年12月30日在指导教师的指导下撰写搜集文献撰写修改开题报告，网上提交开题报告材料四、2014年12月31日到2014年3月7日在导师的指导下完成论文数据资料的收收与分析，网上提交中期检查材料。

并进行论文撰写的准备五、2014年3月8日到2014年4月18日完成论文草稿，并根据导师意见进行修改，网上提交论文草稿六、2014年4月19日到2014年4月30日在导师指导下完成答辩论文定稿，网上提交论文定稿七、2014年5月论文答辩八、2014年5月20日前根据答辩专家意见在导师指导下进行修改形成终稿，网上提交终稿