1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
1.意义(包括理论意义和现实意义)中层管理者作为处于高层管理者与基层管理者之间的管理层,起着承上启下的枢纽作用,是高层管理者与基层管理者之间的沟通的桥梁。
中层管理者的主要责任有:第一,作为下属,执行上级的战略意图,是企业战略决策的执行者;第二,作为上级,监督、管理、协调基层管理者的工作,是企业战术方案的制定者;第三,在自己的职权范围内做决策。
中层管理者,对企业的战略决策和各项业务最为熟悉,最清楚需要突破的领域和环节。
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2. 研究的基本内容和问题
1.研究目标本文基于中层管理者的角色和作用,从有别于以往的研究角度,结合中层管理者个体因素和个体感知到的环境因素探索其对中层管理者沉默行为的影响，提出管理的应对策略。
2.研究内容第1章,绪论。
主要分析研究中层管理者沉默行为影响因素的背景、研究意义、研究内容、研究方法及技术路线。
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3. 研究的方法与方案
研究方法(l)文献研究。
为了研究中层管理者的沉默影响因素,搜集大量相关的国内外文献,并在阅读的基础上对相关文献进行归纳总结。
这些文献为本研究的研究模型和研究假设的提出奠定了理论基础。
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4. 研究创新点
组织沉默不是单一的某个因素促成的，而是多种因素综合作用的结果。
目前，对于组织沉默的研究多停留在对单个模块的探索，而本文对组织沉默与其多个影响因素的关系进行了实证研究，使有关组织沉默的理论研究更加完善。
5. 研究计划与进展
二零一四年十一月份开题，之后搜集资料，十二月底完成开题报告。
到二零一五年三月底，设计好问卷并在南京市几大保险公司派发填写收集数据，进行问卷分析，四月中旬定初稿，找老师探讨，四月底定最终稿，完成论文
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