1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、本课题的意义
本文以it企业知识型员工作为研究对象进行实证调查，重点得出他们对非货币薪酬的期望认知程度即在多大程度上关心非货币薪酬，关注什么激励方式的非货币薪酬，对非货币薪酬激励手段应用状况及其实际激励效果进行分析、评估。并且探讨基于不同特征员工非货币薪酬激励的差异性。
it行业是一个技术更新非常快，风险非常大的行业，技术创新是企业的生命线。与传统的劳动力密集型行业不同，it行业是典型的技术密集型、知识密集型高科技企业，员工大多属于知识型员工。由于受到行业性质、组织传统、文化背景以及行业在市场中作用等众多因素的影响，it企业知识型群体具有自身的显著特征。在他们的需求结构中，更为关心工作的丰富性、挑战性，技术水平的不断提高，事业的成功以及自己的职业前途等。尽管相当水平的货币收入是必不可少的，但在他们内心世界里，这些非货币激励的重要性某种意义上超越了货币性激励。因此，研究非货币薪酬因素对it企业员工的激励效果能够对企业在实践中有效激发人员工作热情，提高工作效率，更好地吸引、保留和激励优秀人才具有重要意义。
2. 研究的基本内容和问题
一、 研究目标
通过问卷调查及咨询，了解非货币薪酬对于我国it企业知识型员工的吸引力情况，掌握企业目前应用非货币薪酬激励员工的现状以及激励效果。从非货币薪酬吸引力和激励现状的对比分析中，得出研究结论，为管理工作提供参考。
二、 研究内容
3. 研究的方法与方案
一、研究方法
（1） 文献综述法。在论文的准备和写作期间，查阅相关文献，全面了解、掌握相关的理论、研究方法和研究成果。
（2） 问卷调查法。通过发放问卷获得原始数据，综合分析艺龙网和同程网知识型员工非薪酬激励现状、效果与影响因素等结论。
4. 研究创新点
（1） 本研究以技术密集、知识密集最为典型的IT企业入手，选取两家大型IT公司（艺龙网信息技术有限公司、同程网络科技股份有限公司）作为样本进行分析，这在此前的研究中较为少见。
（2） 本文在综合参考国内外研究成果的基础上进行问卷设计和影响因素分析，设置问题较为全面合理。
5. 研究计划与进展
整个研究计划在半年内分六个阶段完成：
（1） 2013年12月1日2013年12月30日
查阅、整理国内外相关文献资料，掌握相关理论和研究成果；
