1. 研究目的与意义
研究目的：使企业的薪酬管理更加科学，调动员工的工作积极性，保证员工的平衡稳定。
研究意义：在我国现阶段，薪酬是劳动者个人消费资料的主要来源，薪酬管理的模式直接决定了生产者的劳动效率，甚至关系到社会的稳定。为应对国际资本大鳄的冲击，中国的证券公司就必须占据人才的至高点，形成自己特有的核心竞争力。而实现这一目标的根本前提是要尽快建立一套设计科学、运作高效的薪酬激励体系。
2. 国内外研究现状分析
另附页
3. 研究的基本内容与计划
本文的基本内容由六部分组成，各部分主要内容如下：
1 绪论1.1 论文研究的背景1.2选题的目的和意义1.3论文的研究思路和方法2 相关理论概述
2．1薪酬满意度2.1.1薪酬满意度的作用2.1.2薪酬满意度调查的原则
2.2薪酬构成的基本要素
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4. 研究创新点
本论文采用案例分析的方法，通过对主要薪酬理论及与薪酬有关的激励理论的回顾和应用，结合笔者在方正证券公司实习的经验和体会，分析了方正证券公司的外部、内部环境及原有薪酬制度存在的问题，依据公司发展战略和薪酬策略，按照薪酬调查的内在要求，进行了员工薪酬方案的调查与研究。
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