T企业人力资源管理系统设计与开发开题报告

 2021-08-08 12:08

1. 研究目的与意义

研究目的:企业人事管理是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.。最初的人事管理,都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候人力可以完成,随着企业的规模越来越大,企业的员工认输也越来越多,依然维持着人力进行人事管理,必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题。人事管理系统就是把分散的企业单位的职工信息实行统一,集中规范的收集管理,建立分类编号管理,电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀防盗等现代化,专业化的管理系统为企事业单位和职工解除后顾之忧。研究意义:企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息寸取等服务。人事管理系统基本上能够满足现代企业人事管理系统使用表格对各种信息分门别类,组成企业人事管理系统,可以方便地查询,查阅,修改,交流和重复使用。

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2. 国内外研究现状分析

2.1人事管理的产生与发展

2.1.1人事管理系统的发展

随着当代企业的转型升级与管理理念的革新,在人事工作中越来越突出人力资源的主体性。传统人事管理中将员工看作成本负担,因此在管理中往往强调监视把控,以有效控制成本。而现代人事管理则将其看作重要生产资源,成为企业创造经济效益的重要资本。受到计划经济体制的影响,我国企事业单位在人事管理中普遍存在观念落后、方式单一的问题[1]。比如大部分企业的认识管理属于行政范畴,大多是对高层人事决定的执行。这种做法虽然在当期起到了一定的效果,但显然与市场经济环境不相符合,也不利于人力资源潜力的开发。

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3. 研究的基本内容与计划

(1)研究内容 本文由四章构成,大致内容如下: 第一章人事管理系统综述。 1.阐述本论文研究目的、背景和意义 2.系统开发的意义。3.前景展望第二章,系统调研及可行性分析1系统调研 2.调查分析 3.可行性分析4.技术可行性分析 第三章系统分析与总体设计1.系统需求分析2.系统功能描述3.系统主要功能模块4.业务流程图 5.数据流程图 第四章,开发环境与开发工具的介绍,系统实施情况。(2)研究计划 2018年2月中旬2月下旬 文献梳理,确定开发的思想方法。 2018年3月上旬3月中旬 建立论文框架。建立整个系统的总体架构与各个子模块。2018年3月中旬3月下旬 结合理论框架,确定系统开发的具体步骤。 2018年3月下旬4月上旬 进行系统的调试与实施。 2018年4月中旬4月下旬,对系统进行评价和完善系统的不足之处。2018年4月下旬5月上旬 撰写论文初稿,进行修改 2018年5月上旬5月中旬 完成论文定稿,打印提交

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4. 研究创新点

1.使用面向对象的开发方法。

2.采用JSP技术创建出最适合企业人事运用的管理系统

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