基于B/S的人力资源管理系统的设计与开发开题报告

1. 研究目的与意义

随着社会和科学技术的发展，知识经济的时代已悄然来到，空前诱人的机遇伴随着异常激烈的竞争。

而全部竞争的焦点归根到底是人才的竞争，是人力资源的有效开发和利用，人的主观能动性和创造性直接关系到组织的生存和发展。

因此，谁能在人力资源管理方面夺得头筹也就能在市场经济中占有有利地位，无论对公司内部的岗位分配还是公司的发展前景都能提供指导性数据。

2. 国内外研究现状分析

一、国外研究状况

发展至今日，发达国家企业的信息化水平可说已经到了一个相当高的水平。无论是从宏观经济、企业内部，还是企业大链条上的各方，信息化已经成为一个足以制胜的必要手段。

信息化带来的最为直观、也是最有说服力的经济效果是它对国民经济的发展起到了举足轻重的推动作用。美国就是一个最为明显的例子。由于在上世纪80年代末对信息技术进行了大规模和普遍的投入，美国90年代实现了被称为新经济的长达十年的经济快速增长。信息技术行业在美国经济中所占的比例从1990年的5．8％上升到2000年的8．3％。90年代后期，美国约三分之一的经济增长来自信息化的拉动，超过其他任何行业的拉动作用。^【2】

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：

本文设计并实现了基于struts，spring和hibernate的erp人力资源管理子系统。该子系统使用struts实现mvc，spring负责架构的结合，hibernate进行数据的持久化，基本实现了部门管理、员工管理、招聘管理、考勤管理、绩效考评管理等模块。

研究计划：

4. 研究创新点

ERP软件在国外中小企业在欧洲应用率65%，在中国只有0.5%，这方面的发展空间很大。

本课题主要利用数据库系统开发和网络编程等相关技术进行该系统设计。