1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
人力资源管理专业在我国的发展时间比较短，因而有关人力资源管理专业的研究成为迫切需要解决的课题。通过对研究成果等进行评价，可以评价出该领域研究价值的大小，绩效产出高低，揭示学科研究发展状况和趋势，提供科研选题方向，为后续学者提供学习渠。自从彼得德鲁克(peter f. drucker)于1954年在《管理的实践》一书中提出了人力资源概念之后[1],人力资源管理不断探索和发展。回顾过去，人力资源管理在中国大概经历了四个阶段。第一阶段：1978年到1991年，国企改革困境下的劳动人事管理，第二阶段：1992年到2000年，市场经济转型期的人力资源管理，第三阶段：2001 年到 2008 年，多元格局下的人力资源管理改革[2]，第四阶段:2009年到2013年，规范化和国际化的人力资源管理。
本课题欲借助文献计量学的方法，通过对20所样本高校人力资源管理专业老师，在中国知网上发表的所有期刊文献为源数据，进行统计分析，梳理我国人力资源管理的研究状况，分析每个时间段，各机构人力资源管理的研究热点及发展特点，展望其未来的趋势。计划通过cnki数据库，作者发文检索的方式得到相关文献，以总发文量、期刊发文量、作者发文量、主题词等为指标，纵向研究国内人力资源管理的发展，横向研究各机构的科研绩效产出，借助excel统计软件来统计、处理、分析数据，得出每个阶段，人力资源管理各机构的发文量，期刊分布，高产出作者，对人力资源管理进行以相关数据为基础的定量分析，弥补国内对人力资源管理研究，以整体描述，定性分析为主方法的不足。
文献计量学是英国全国计算机中心的阿伦普理查德，在1969年第一次正式提出的bibliometrics术语，但提出来后，很快得到了同行的认可，许多国家都开始使用，并把它翻译成不同国家的语言形式。文献计量学是以文献体系和文献计量特征为研究对象，是对科学及其分科领域的科学技术发表成果的度量，采用数学，统计学等计量方法，研究文献情报分布结构，数量关系，并进一步探讨科学技术的某些结构，特征的一门学科。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标：
1、对20所高校人力资源管理专业老师的期刊文献进行统计分析，梳理我国人力资源管理的研究状况；
2、将人力资源管理的发展划分为四个时段，第一阶段：从1978-1991年，国企改革困境下的劳动人事管理，第二阶段：从1992-2000年，市场经济转型期的人力资源管理，第三阶段：从2001 -2008 年，多元格局下的人力资源管理改革，第四阶段：从2009-2013年，规范化和国际化的人力资源管理。运用文献计量的方法，分析每个时段，各机构人力资源管理的研究热点及发展特点，并进行比较；
3. 研究的方法与方案
研究方法：
1、计算机辅助法。借助excel统计软件来统计、处理、分析数据，得出每个阶段，人力资源管理机构的发表文献量，期刊分布，高产出作者，研究热点。
2、分析、综合、对比等情报研究方法。根据文献计量学和信息分析与预测等课程的学习，对文献主题词进行分析、综合以及对比研究，总结出人力资源管理的发展特点。
4. 研究创新点
1、人力资源管理的研究，大多数是定性研究，而本课题是借助文献计量的方法，是定量研究。
2、对1978-2013年间人力资源管理的发展进行统计分析，在一个相当长的时间跨度上较宏观、系统地研究了我国人力资源管理的发展脉络；
3、分阶段总结人力资源管理的的研究热点，并将各阶段进行比较，有利于发现人力资源管理，这一学科领域的静态和动态结构；
5. 研究计划与进展
1、 第一阶段：2013年12月31日前，通过咨询导师，调查、分析，完成论文选题，并制定初步的研究计划；
2、 第二阶段：2014年1月1日-2014年2月28日，通过cnki数据库，检索样本机构的相关文献。
3、 第三阶段：2014年3月1日2014年3月15日，进行课题申报完，并完成开题报告；
