1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、课题研究背景及研究意义公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政当中的重要一环,也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。
近年来,我国以及一些地方政府就己经着手关注公务员绩效考核,并引起了舆论的普遍关注。
随着考核工作实践经验的积累,考核制度本身也出现了许多不足。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一 研究问题借鉴国外在公务员绩效考核机制的研究并且结合中国自身来探讨如何完善我国的公务员绩效考核机制。
二 研究方法本课题的研究方法主要分为资料收集法和分析资料法两方面。
1.收集资料的方法本课题收集资料的方法主要是文献法，通过相关的资料网站、图书馆查找有关社会组织、国家有关公益性社会组织营利活动的法律法规等已有的相关资料和专著。
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