1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文献综述
一．研究背景及意义
在现代市场竞争中，知识是企业最重要的无形资产，人力资本已成为影响企业发展的一个重要因素，新员工培训作为一种企业在人力资本上的投资，为企业的发展提供长期持续的动力，同时又能满足企业新员工的发展需要，帮助他们提升专业技能。入职培训已成为提高企业竞争力的必要手段。因此，为了保持企业不断发展，适应多变的社会经济环境，企业必须及时有效地展开入职培训，采取先进的信息管理技术，建立一套完善的培训管理系统。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
本文是理论联系实际，先介绍中小企业员工入职培训的核心阐释及其理论依据、国内的现实发展与国外实践的启示，并进行相关理论分析，然后再提出问题，说明影响我国入职培训发展的主要因素，根据理论基础和相关文献提出完善我国中小企业入职培训制度的对策。本课题主要研究或解决如下问题：
1.中小企业员工培训的现状：主要分析和研究中小企业基层员工培训的现状。
2.中小企业员工培训存在的问题：发现中小企业员工培训中存在的问题。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
课题毕业论文、开题报告、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
